#33 Recruiting im Rechtsbereich und insbesondere im Notariat funktioniert nicht mehr wie früher.
Viele Kanzleien sagen: „Wir finden niemanden.“
Viele Bewerber sagen: „Ich finde nichts Passendes.“
Die eigentliche Frage ist:
Haben wir wirklich einen Fachkräftemangel – oder ein Matching-Problem?
In dieser Folge spreche ich mit Dr. Clemens Reichel (Legalbrains) über genau diesen Wandel im juristischen Recruiting.
Sie erfahren:
➔ warum klassische Bewerbungsprozesse im Notariat immer schlechter funktionieren
➔ weshalb Passung wichtiger ist als Noten und Lebenslauf
➔ wie sich Erwartungen von Notarfachangestellten und juristischen Fachkräften verändert haben
➔ warum Recruiting nicht nebenbei laufen darf
➔ wie die Jobmatching-Plattform Legalbrains konkret unterstützt
➔ und weshalb viele Fehlbesetzungen vermeidbar wären
💡 Besonders spannend:
Legalbrains setzt auf ein risikofreies Modell für Kanzleien und ermöglicht Bewerbern, sich diskret und passiv finden zu lassen.
Eine Frage zum Mitnehmen:
➔ Wofür stehen Sie als Arbeitgeber – jenseits der Stellenanzeige?
➔ Was suchen Sie wirklich als Bewerber oder Bewerberin – jenseits vom Gehalt?
Mehr zu Legalbrains: www.legalbrains.net
Dr. Clemens Reichel (LinkedIn)
🎧 Weitere passende Folge: Neue Fähigkeiten im Notariat
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